Transporte de carga  Terrestre y carga líquida a Nivel Nacional 

Transporte Metroplús S.A.S empresa dedicada al transporte de carga liquida y  seca , se compromete a velar por el cumplimiento legal vigente y otros requisitos en materia de seguridad y salud en el trabajo, en pro de la prevención de riesgos ocupacionales y la asignación de recursos que permitan “Prestar sus servicios de Transporte terrestre de carga seca y liquida” enfocándose principalmente en agua potable, con el compromiso de analizar y minimizar las causas de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y lograr la mejora continua con la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y ambiente y para ello debe:

● Propender un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, promoviendo el cumplimiento estricto de la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales, así como de otros requisitos considerados adecuados por la organización.

● Desarrollar, aplicar y mantener un modelo de Gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo encaminado a la mejora continua, de las condiciones laborales y del desempeño en la Prevención de Riesgos Laborales.

● Desarrollar, aplicar y mantener actualizados los Planes de Prevención y promoción de todas nuestras actividades, con apoyo de los diferentes comités que hacen parte del SG SST. 

● Proteger y promover el estado de salud de los trabajadores a través de protocolos relacionados con la actividad y el riesgo asociado a la misma.

● Dotar a la organización de los recursos humanos, financieros y materiales, necesarios para desarrollar el Sistema de gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.

● Realizar una adecuada identificación, evaluación y control de todos aquellos peligros que puedan ser generadores de accidentes y enfermedades de tipo laboral en la ejecución de nuestros procesos, actividades y tareas.

Los objetivos indicados en esta Política reflejan el compromiso que la dirección de la organización tiene establecido para prevenir los daños y el deterioro de la salud de sus trabajadores.  

TRANSPORTES METROPLUS S.A.S., es consciente de los efectos adversos del consumo de Alcohol, Drogas, y Tabaco, en la integridad de sus colaboradores, así como en la seguridad de sus actividades y dando cumplimiento a los requisitos legales vigentes, y demás requisitos suscritos por la empresa, se compromete a mantener un ambiente sano para sus colaboradores; libre de riesgos para la salud, y el medio ambiente,

La organización se compromete a mantener ambientes de trabajo seguros que permita alcanzar niveles óptimos de calidad, estándar y productividad; por lo tanto, se ha definido que los trabajadores y contratistas participen activamente de todos los programas de promoción y prevención que se brinden. Para el cumplimiento de la presente política la empresa es consciente que el alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas y enervantes por parte de los empleados tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de los empleados y de la empresa en general.

La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes, en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones, u operación de motos y vehículos, está estrictamente prohibido. De igual manera se establece que el consumo, posesión, comercialización y/o distribución de sustancia alucinógenas, psicoactivas y de alcohol no está permitido en ningún caso en las horas laborales, ya sea dentro o fuera de las instalaciones de TRANSPORTE METROPLÚS S.A.S o cada uno de sus centros de trabajo incluyendo a los trabajadores, contratistas y terceros que realizan actividades de conducción de vehículos automotores y no automotores.

La empresa podrá realizar pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros, cuando existan razones para sospechar de abuso de estas; cuando un trabajador o contratista esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos. Se tendrá en cuenta la relación con las actividades definidas en el artículo 41 del Decreto 1108 de 1994).

Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes o que creen dependencia, está estrictamente prohibido.

El incumplimiento de esta política, así como el no permitir realizar las inspecciones o pruebas, se considera falta grave y en consecuencia se puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive la terminación del contrato laboral por justa causa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento interno de trabajo y a la normatividad vigente

TRANSPORTES METROPLUS SAS, ha designado el Recurso Humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política y espera por su parte, la colaboración de todos los funcionarios, participando activamente en los programas de sensibilización y capacitación.

POLITICA DE NO FUMADORES

TRANSPORTES METROPLUS SAS, ha definido y establecido una política de No Fumadores, para prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de los trabajadores, contratistas y temporales, mejorando la calidad de vida y permitiendo un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la compañía, así como el fomento de estilos de vida saludables, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 4225 de mayo 29 de 1992.

Es política de TRANSPORTE METROPLÚS SAS, mantener ambientes sanos de trabajo donde prime la seguridad, la salud y la productividad. La compañía es consciente de que el tabaquismo por parte de los trabajadores, contratistas y temporales, tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan seriamente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de otros trabajadores y de la compañía en general.

Para cumplir con este propósito TRANSPORTES METROPLUS SAS., ha establecido los siguientes ítems:

● Prohíbe fumar, en el desarrollo de los trabajos, dentro de las instalaciones, centros de trabajo o en la operación de vehículos y motos.

● Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos saludables en relación con el daño que causa el cigarrillo a la salud del individuo y de su entorno

● TRANSPORTES METROPLUS SAS, ha designado el Recurso Humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política y espera por su parte, la colaboración de los trabajadores, contratistas y temporales participando activamente en los programas de sensibilización y capacitación.

Para TRANSPORTES METROPLUS S.A.S., como empresa de transporte de carga a nivel nacional, es de gran importancia reducir la accidentalidad vial, evitar y disminuir los efectos que se puedan generar a partir de los accidentes de tránsito. Por lo anterior se compromete a brindar lo recursos humanos, técnicos y financieros para promover, implementar y mantener mecanismos de prevención y control de accidentes, mejorando continuamente y preservando la salud e integridad física de todos los  integrantes de su organización como: empleados, contratistas, clientes y demás colaboradores, los cuales de acuerdo con el marco del Plan Estratégico de Seguridad Vial- PESV y la legislación vigente, debe cumplir obligatoriamente y sin excepción con los lineamientos que se prestan a continuación:

• Cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre según la ley 769 de 2002, que se enmarca en principios de seguridad, calidad, la preservación de un ambiente sano y la protección del espacio público. 

• Establecer estrategias de concientización del personal y contratistas, a través de capacitaciones de orientación a la prevención de accidentes de tránsito, respeto de las señales de tránsito vehicular, adoptando conductas pro-activas frente al manejo defensivo.

• Vigilar la responsabilidad de los contratistas en el mantenimiento preventivo y correctivo, con el objeto de mantener un desempeño óptimo de sus vehículos, estableciendo las medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños al individuo o a terceros. 

• Destinar los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a esta política.

NOTA: Esta política será divulgada y estará disponible como información documentada para todo el personal y/o partes interesadas. 

POLITICA DEL USO Y CUIDADO DE LOS EPP

TRANSPORTES METROPLUS S.A.S. tiene como objetivo proteger a sus trabajadores de los peligros y riesgos ocupacionales a los que están expuestos, en la ejecución de sus actividades laborales, mediante el uso de elementos y/o equipos de protección personal, cuando los controles de eliminación, sustitución, de ingeniería y administrativos no son posibles. 

Para que estos elementos y/o equipos de protección personal ofrezcan la protección requerida y estén disponibles se consideran los siguientes aspectos:

• Todo empleado y/o contratistas de la empresa TRANSPORTES METROPLUS S.A.S, deberá utilizar correctamente los elementos entregados para su autocuidado y protección personal, adicionalmente la empresa es responsable del bienestar de los trabajadores, por ende, procura que cada uno de sus integrantes este totalmente protegido contra alguna lesión generada por la labor a desarrollar.

• La empresa TRANSPORTE METROPLUS SAS, al momento de la entrega de los EPP hace responsable al trabajador por la perdida y daños ocasionados por mal uso o descuido, y en garantía del autocuidado de los elementos de protección personal, compromete al trabajador asumir la responsabilidad de estos. 

• Se establece como uso Obligatorio los elementos de Bioseguridad para todo el personal de la organización, contratistas y/o terceros. Dentro y fuera de las instalaciones de la organización. Al igual que deberá hacerse responsable de los residuos generados por estos, teniendo en cuenta lo establecido en los protocolos de Bioseguridad de la Organización. 

• No iniciar la ejecución de una actividad si no dispone de los elementos y equipos de protección personal requeridos para los riesgos a los que estará expuesto. 

• Reportar el no uso o uso inadecuado de los elementos o equipos de protección personal por parte de sus compañeros.

NOTA: Esta política será divulgada y estará disponible como información documentada para todo el personal y/o partes interesadas. 

1. POLÍTICA DE REGULACIÓN DE VELOCIDAD 
2. POLÍTICA DE USO DEL CINTURON DE SEGURIDAD
3. POLÍTICA DE NO USO DE EQUIPOS DE COMUNICACIÓN MÓVILES MIENTRAS SE CONDUCE
4. POLÍTICA DE REGULACIÓN DE HORAS DE CONDUCCIÓN Y DESCANSO
5. POLÍTICA DE INSPECCIÓN DIARIA ANTES DE EMPRENDER LA MARCHA DEL VEHÍCULO

Transportes Metroplus S.A.S, busca generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado; por lo tanto, promueve la prevención de acoso laboral, contando con la participación de todas las partes involucradas de la compañía (trabajadores, contratistas, proveedores, clientes) desde su responsabilidad. Por ello fija los siguientes puntos: 

• Todos los empleados y contratistas tienen derecho de trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.

• Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos los trabajadores y contratistas para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.

• La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

• La empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla. 

• Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.

Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo considere pertinente, de igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.

POLITICA DE REGULACIÓN DE HORAS DE DESCANSO

TRANSPORTES METROPLUS S.A.S., respeta y exige la observancia de la jornada máxima legal de trabajo, así como la realización de pausas activas con el propósito promover la calidad de vida de sus colaboradores dentro y fuera del lugar de trabajo, teniendo en cuenta que la conducción demanda mayor concentración, esfuerzo físico y mental debido a los tiempos prolongados de concentración, durante los cuales el cuerpo humano debe permanecer en una misma postura y atento a sus acciones y las de terceros, se establecen las siguientes directrices de obligatorio cumplimiento:

• Los conductores no deben exceder 8 horas de conducción, ampliable como máximo a 10 horas en un mismo turno, en caso de presentarse un exceso de la jornada máxima debe indicar la justificación.  

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Por cada 3 horas continuas de conducción, los trabajadores deben detenerse en un lugar seguro y realizar una pausa activa de 10 minutos.

TRANSPORTES METROPLUS S.A.S., en atención a la problemática que representa el exceso de velocidad en las vías públicas, ha definido los límites de velocidad que a continuación se describen:

LIMITES DE VELOCIDAD

Carretera nacional 80 km/h

Zona urbana 60 km/h.

Zona escolar 30 km/h

Sendero peatonal 40 km/h

Estas velocidades se han definido en concordancia con la normatividad vigente y en procura de la seguridad de los trabajadores y otros actores viales (peatones, ciclistas, pasajeros y otros conductores), y se espera sean respetadas por los trabajadores y contratistas.

En todo caso, las personas que se encuentren en misión deben acatar en primera instancia las velocidades ordenas en la señalización vial. 

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TRANSPORTES METROPLÚS S.A.S. consciente de que el uso de los dispositivos de seguridad pasiva es la mejor forma de prevenir lesiones o daños a la integridad física de las personas producto de los accidentes de tránsito, promueve y exige para el personal de la empresa el uso obligatorio del cinturón de seguridad siempre que se desplace en un vehículo por corto que sea el trayecto.

Por lo anterior, se definen los siguientes parámetros:

● Todos los vehículos propios o de terceros al servicio de la empresa deben contar con cinturones de seguridad ajustables para todos los puestos. 

● El conductor será el responsable de velar por la integridad de los cinturones de seguridad mediante la inspección preoperacional y el reporte de cualquier falla detectada que afecte su funcionamiento, calidad y efectividad en la prevención de lesiones

● Se sensibilizará a toda la población trabajadora sobre el uso adecuado del cinturón de seguridad durante los desplazamientos en vehículos automotores. 

● Es responsabilidad de los empleados realizar el reporte de toda condición insegura y/o incidente de trabajo, derivados del incumplimiento de esta política

TRANSPORES METROPLUS S.A.S., valora prioritariamente la seguridad y el bienestar de todos los empleados, tomando en cuenta que una de las principales causas de accidentes de tránsito a nivel nacional, es el uso indebido de equipos móviles de comunicación bidireccional mientras se conduce, establece: 

• El No uso de dispositivos móviles y/o electrónico Ms mientras se realizan actividades de conducción, por consiguiente, prohíbe expresamente a los conductores de la empresa, el uso de dispositivos móviles, computadores portátiles, Avantel, tabletas y demás equipos electrónicos.

• Para poder recibir o realizar una llamada debe estacionar completamente el vehículo de manera apropiada y en un lugar seguro que no ponga en peligro su integridad física, de modo que no obstaculice el tránsito vial.

TRANSPORES METROPLUS S.A.S., promueve el no uso de equipos de comunicación mientras se esté conduciendo un vehículo, concientizando a los conductores en que este tipo de acciones podrían dar lugar a posibles incidentes o accidentes laborales. Cumpliendo así con la política establecida por la empresa y el código nacional de tránsito.

POLITICA INTEGRADA DEL SISTEMA DE GESTIÓN 

TRANSPORES METROPLUS S.A.S., ., bajo la responsabilidad de la alta gerencia está comprometida con una cultura de calidad, centrada en la satisfacción de los clientes para conseguir su aceptación y fidelidad, cumpliendo rigurosamente con la normatividad vigente aplicable, Previniendo la contaminación generada por sus actividades, emisiones atmosféricas de los vehículos y así minimizar el impacto socio-ambiental.

Comprometidos con la mejora continua de nuestros procesos, protegiendo la integridad física de nuestros colaboradores y clientes, realizando actividades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, apoyados con personal comprometido con los objetivos de la empresa y poseedora de gran calidad humana técnica y conceptual.

OBJETIVOS 

• Garantizar el cumplimiento de requisitos del cliente, manteniendo y mejorando su satisfacción

• Asegurar el control de aspectos e impactos ambientales.

• Promover mejoramiento continuo de procesos

• Identificación y control de los riesgos laborales 

• Cobertura de actividades planeadas

• Identificar las desviaciones y la gestión de riesgos prioritarios como seguridad vial y pública 

TRANSPORES METROPLUS S.A.S., considera que las buenas prácticas para el control de la somnolencia benefician a sus trabajadores y a las comunidades donde trabajamos, por lo cual buscara que sus trabajadores sean conscientes que el estado de alerta y descanso apropiado conllevaran a ubicarse a la vanguardia en el control efectivo de la somnolencia para alcanzar el éxito, de tal forma TRANSPORES METROPLUS S.A.S., asume el siguiente compromiso

• Generar estrategias, asignar recursos y realizar capacitaciones para permitir que sus trabajadores realicen cada trabajo de manera segura, de tal forma que fomenten la prevención y control de la somnolencia durante el desempeño de sus labores. 

• Propiciar un ambiente de confianza para mantener una comunicación efectiva entre la supervisión y los trabajadores en lo referente a temas de somnolencia así mismo se promover que cada trabajador debe presentarse al puesto de trabajo en condiciones adecuadas de descanso y sueño

No obstante, lo anterior, TRANSPORES METROPLUS S.A.S., se compromete a poner en práctica una política de prevención en materia de fatiga y somnolencia, apuntando a minimizar los riesgos que genera esta situación en el ámbito laboral; esta política está disponible y es comunicada dentro de la organización y a nuestros socios de negocios pertinentes, adicionalmente es revisada periódicamente para asegurar que permanece apropiada y relevante para la organización.

• Seriedad y profesionalismo.
• Mejoramiento continuo.
• Puntualidad.
• Calidad en el servicio.
• Seguridad.
• Respeto 
• Responsabilidad